Ist Indeed günstiger als LeadRaum?

Beim Einstieg ja: Bis zu drei Anzeigen im Monat sind auf Indeed kostenlos, gesponserte Anzeigen werden pro Klick oder pro begonnener Bewerbung abgerechnet. LeadRaum kostet ab 999 Euro im Monat inklusive 500 Euro Werbebudget, dafür sind Anzeigen, Creatives, Kampagnensteuerung und Vorqualifizierung enthalten. Entscheidend ist, was eine passende Einstellung am Ende kostet, nicht der Preis der Anzeige.

Wie erreicht LeadRaum Fachkräfte, die gar nicht suchen?

Über Werbeanzeigen auf den Plattformen, die Ihre Zielgruppe ohnehin täglich nutzt, etwa Social Media. Die Anzeige erscheint im Feed, nicht in einer Trefferliste, und spricht mit konkreten Vorteilen die an, die mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, aber nicht aktiv suchen.

Kann ich Indeed und LeadRaum parallel nutzen?

Ja, und für Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf ist das oft sinnvoll. Die Jobbörse erreicht die aktiv Suchenden, LeadRaum den Teil des Marktes, der dort nicht auftaucht.

Wie schnell kommen Bewerbungen über LeadRaum?

Kampagnen wirken ab dem Start. In den ersten Wochen laufen sie bewusst breiter, damit die Software genug Daten für die Steuerung sammelt. Wie viele Bewerbungen realistisch sind, hängt von Stelle, Region und Budget ab und lässt sich im Erstgespräch einschätzen.

LeadRaum vs. Indeed: Fachkräfte, die nicht suchen

Warum die Jobbörse allein selten reicht

Eine Jobbörse funktioniert wie eine Suchmaschine: Sie ist stark, wenn jemand sucht. Im Fachkräftemarkt sucht aber nur ein kleiner Teil aktiv, und genau um diesen Teil konkurrieren alle Arbeitgeber einer Region gleichzeitig. Wer gut qualifiziert ist und einen festen Job hat, taucht dort meist gar nicht erst auf.

LeadRaum erreicht diese Menschen, bevor sie suchen. Ihre Stelle läuft als Anzeige auf den Plattformen, auf denen sich Ihre Zielgruppe jeden Tag bewegt, mit einer Botschaft, die konkrete Vorteile nennt statt Floskeln. Wer interessiert ist, bewirbt sich in wenigen Minuten per Smartphone. Die Bewerbung wird gegen Ihre Kriterien geprüft, bevor sie in Ihrer Personalabteilung landet.

Wie diese Ansprache im Detail funktioniert, beschreibt der Beitrag zu Social Recruiting. Was eine Bewerbung über welchen Kanal kostet, ordnet der Beitrag zu den Kosten pro Bewerbung ein. Den vollständigen Ansatz zeigt die Seite zur planbaren Mitarbeitergewinnung. Den Vergleich mit einer Jobbörse mit Paketpreisen zeigt die Seite LeadRaum vs. StepStone, den mit Headhuntern die Seite LeadRaum vs. Personalvermittlung.

Warum die Jobbörse allein selten reicht