Wann sich das Honorar lohnt und wann ein eigener Kanal

Ein guter Headhunter ist für eine einzelne, schwer zu besetzende Position oft die schnellste Lösung: Er kennt den Markt, spricht Kandidaten persönlich an und liefert eine Vorauswahl. Die Rechnung kippt, sobald regelmäßig eingestellt wird. Dann fällt das Honorar für jede Besetzung neu an, und Ihr Unternehmen bleibt bei den Fachkräften der Region so unbekannt wie vorher. Welche Methode für welche Stelle passt, ordnet der Beitrag zu Active-Sourcing-Methoden ein. 

LeadRaum setzt früher an. Ihre Stellen laufen als Anzeigen auf den Plattformen, auf denen sich Ihre Zielgruppe jeden Tag bewegt, mit konkreten Vorteilen statt Floskeln. Wer interessiert ist, bewirbt sich per Smartphone in wenigen Minuten direkt bei Ihnen. Wie diese Ansprache funktioniert, beschreibt der Beitrag zu Social Recruiting, was eine Bewerbung über welchen Kanal kostet, der Beitrag zu den Kosten pro Bewerbung. 

Den vollständigen Ansatz zeigt die Seite zur planbaren Mitarbeitergewinnung. Wie sich LeadRaum von Jobbörsen unterscheidet, zeigen die Vergleiche mit Indeed und StepStone.