Gruppe.Mitarbeitergewinnung
Viele gute Fachkräfte suchen gerade keinen neuen Job. LeadRaum erreicht sie trotzdem: mit Ihrer Stelle im richtigen Moment und einer Botschaft, die zeigt, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten. Unsere Agentur erstellt Stellenanzeigen und Bewerbungs-Funnels, unsere Software prüft jede Bewerbung gegen Ihre Kriterien, bevor sie in Ihrer Personalabteilung landet.
Definition
Planbar bedeutet nicht, dass sich eine bestimmte Zahl von Einstellungen garantieren lässt. Gemeint ist ein messbarer Prozess, bei dem Werbebudget, Anzahl der Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Gesprächsquote und Einstellungsquote fortlaufend gemessen und optimiert werden.
Aus diesen Größen entsteht eine Rechnung, die kaum ein Unternehmen für sich aufstellen kann: Wie viel Budget bringt wie viele Bewerbungen, wie viele davon werden zu Vorstellungsgesprächen, und wie viele Gespräche zu Einstellungen? Steht diese Kette über einige Monate stabil, planen Sie Personalaufbau mit Zahlen statt mit Hoffnung. Jeder zusätzliche Euro für Stellenanzeigen hat dann eine Wirkung, die Sie vorher kennen.
Ausgangslage
HerausforderungEmpfehlungen aus der Belegschaft sind Ihr günstigster Kanal, aber steuern lassen sie sich nicht. Sie bleiben oft genau dann aus, wenn eine Stelle dringend besetzt werden muss.
Lösung mit LeadRaumEin eigener Bewerberkanal läuft unabhängig davon weiter. Steigt der Personalbedarf, erhöhen Sie das Budget, statt auf die nächste Empfehlung zu warten.
HerausforderungAuf Jobportalen konkurrieren Sie mit allen anderen Arbeitgebern um dieselben wenigen Bewerber. Fachkräfte, die gerade nicht suchen, sehen Ihre Anzeige nie.
Lösung mit LeadRaumLeadRaum spielt Ihre Stellen auf Social Media, Google und weiteren Plattformen aus. So erreichen Sie auch Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen.
HerausforderungJede Bewerbung landet ungefiltert in der Personalabteilung. Ein großer Teil der Gesprächszeit geht für Kandidaten drauf, die nie zur Stelle gepasst hätten.
Lösung mit LeadRaumDie Vorqualifizierung prüft jede Bewerbung vor der Übergabe gegen Ihre Kriterien, etwa Qualifikation, Verfügbarkeit, Standort und Gehaltsvorstellung. Sie führen nur noch Gespräche, die sich lohnen.
HerausforderungIm Marketing-Tool stehen Bewerbungen, im Bewerbermanagement stehen Einstellungen. Welche Anzeige welche Einstellung gebracht hat, weiß in vielen Unternehmen niemand.
Lösung mit LeadRaumEinstellungen werden der Kampagne zugeordnet, die sie ausgelöst hat. Sie sehen, was eine Einstellung über welchen Kanal gekostet hat, und die Budgetverteilung richtet sich danach.
Die Zielgruppe
Jobbörsen und Stellenportale erreichen nur, wer gerade aktiv sucht, und dort konkurrieren alle Arbeitgeber um dieselben Bewerber. LeadRaum erreicht Fachkräfte früher, mit der Botschaft, die zu ihrem Moment passt. So bewerben sich Menschen, die genau bei Ihnen arbeiten wollen.
Sucht gerade aktiv
Durchsucht Jobbörsen und bewirbt sich bei mehreren Arbeitgebern. Klein und hart umkämpft, alle werben um dieselben Bewerber.
Will wechseln, sucht aber noch nicht
Ist mit dem aktuellen Job unzufrieden, aber noch nicht aktiv geworden. Reagiert auf eine Stelle, die genau das eigene Anliegen trifft.
Wechselwunsch wird entstehen
Wird in nächster Zeit über einen Wechsel nachdenken. Wer jetzt präsent ist, steht später ganz oben auf der Liste.
Recruiting über Jobportale endet bei der Bewerbung. Ab diesem Punkt wissen Sie nicht mehr, was aus Ihrem Budget geworden ist. LeadRaum verfolgt jede Bewerbung weiter, bis zum Gespräch, zum Angebot und zur Einstellung. Erst mit dieser Rückmeldung wird sichtbar, welche Kampagne tatsächlich Personal bringt und welche nur günstige Klicks liefert.
Deshalb heißt der letzte Schritt im Prozess „Optimierung“ und nicht „Reporting“. Die Software verschiebt Ihr Budget in Echtzeit und kanalübergreifend zu den Kampagnen, aus denen Einstellungen werden. Das wirkt ab dem Kampagnenstart, während Employer Branding Monate braucht, bis es spürbar wird. Warum das für kurzfristigen Personalbedarf zu langsam ist, beschreibt der Beitrag zu Employer Branding.
Die letzte Zahl entscheidet, ob sich Ihr Recruiting-Budget lohnt. Eine Bewerbung für 40 Euro ist teuer, wenn nur jede zwanzigste zur Einstellung führt. Passt jede dritte, ist sie günstig. Wer Kanäle nur über den Preis pro Bewerbung vergleicht, vergleicht deshalb das Falsche.
Wie sich dieser Ansatz von Jobbörsen und Headhuntern unterscheidet, zeigen die Vergleiche LeadRaum vs. Indeed, LeadRaum vs. StepStone und LeadRaum vs. Personalvermittlung.
Der Prozess
Zielgruppe über die passenden Kanäle erreichen
Interesse in eine konkrete Bewerbung überführen
Kontaktdaten und Eckdaten des Bewerbers liegen vor
Abgleich mit Ihren Kriterien vor der Übergabe
Ihre Personalabteilung erhält die vorqualifizierte Bewerbung
Ihre Personalabteilung nimmt Kontakt auf und führt das Gespräch
Die Einstellung wird zurückgemeldet
Mit der Zeit werden die Bewerbungen immer besser
Was macht LeadRaum einzigartig?
2+37 %
Mehr Anfragen 1
150 Mio. €
generierter Umsatz
ø 16.2
ROAS
ISO 27001
& ISO 27701 zertifiziert
Aus der Praxis
Die Case Study stammt aus der Kundengewinnung, der Prozess dahinter ist derselbe, den LeadRaum für die Personalgewinnung einsetzt: über 300 Standorte zentral gesteuert, über 16.000 Anmeldungen in unter zwei Jahren, im Schnitt unter 30 € pro Anmeldung.
ACADEMY Fahrschulen
Wie LeadRaum für die ACADEMY Fahrschulen mit über 300 Standorten in ganz Deutschland in unter zwei Jahren über 16.000 Anmeldungen erzielt hat.
Aus dem Content Hub
Stellenportale erreichen, wer sucht. Social Recruiting erreicht, wer zufrieden genug ist, um nicht zu suchen – und genau deshalb die interessantere Zielgruppe darstellt.
Bewerbungen gehen selten dort verloren, wo man sie vermutet. Ein Funnel mit fünf messbaren Stufen zeigt, ob das Formular, der Rückruf oder die Anzeige das Problem ist.
Die besten Gesellen suchen keinen Job, sie sind beschäftigt und nur ansprechbar. Warum weitere Stellenanzeigen daran wenig ändern und was stattdessen Bewerbungen bringt.
„Was darf eine Bewerbung kosten?“ ist keine Frage mit einer einzigen Antwort. Der Beitrag zeigt die Rechnung, warum sie mehr aussagt als Klickpreis oder Reichweite, und wo sich die Kosten tatsächlich senken lassen.
FAQ
Die Fragen, die Unternehmen vor dem Aufbau eines eigenen Bewerberkanals am häufigsten stellen.
Nein. Seien Sie vorsichtig bei jedem Anbieter, der das verspricht. Zugesagt wird ein messbarer Prozess: Werbebudget, Bewerbungsvolumen, Kosten pro Bewerbung, Bewerberqualität, Gesprächsquote und die zurückgemeldeten Einstellungen werden laufend erfasst und optimiert. Wie viele Gespräche zu Einstellungen werden, hängt von Gehalt, Rahmenbedingungen und der Reaktionszeit Ihrer Personalabteilung ab.
Ein Jobportal erreicht nur Menschen, die gerade aktiv suchen, und Ihre Anzeige steht dort neben denen aller Wettbewerber. LeadRaum baut Ihnen einen eigenen Bewerberkanal: Ihre Stellen laufen auf den Plattformen, auf denen sich auch wechselbereite Fachkräfte ohne aktive Suche bewegen, jede Bewerbung wird vorqualifiziert, und das Budget wandert in Echtzeit zu den Kampagnen, aus denen Einstellungen werden.
Sobald genügend Datenpunkte vorliegen, um Schwankung von Trend zu unterscheiden. In der Praxis sind das je nach Bewerbungsvolumen einige Wochen bis wenige Monate. Bei sehr spezialisierten Stellen mit entsprechend wenigen Bewerbungen dauert es länger als bei Stellen mit hohem Bewerberaufkommen.
Dann werden Zielgruppe, Anzeigen und Kriterien nachgeschärft, und das Budget steuert das Volumen. Weil bekannt ist, wie viel Budget zu wie vielen passenden Bewerbungen führt, wird Ihre Personalplanung zu einer Stellschraube statt zu einem Zufall.
Nein. Anzeigen, Landingpages und Kampagnensteuerung setzt LeadRaum um, die Steuerung übernimmt die Software. Bei Ihnen bleiben das Onboarding zu Beginn und die Vorstellungsgespräche. Die sollten schnell stattfinden, denn die Reaktionszeit beeinflusst die Einstellungsquote stärker als fast jede andere Stellschraube.
Ab 999 Euro im Monat zzgl. MwSt. Darin stecken Agenturleistung, Software und 500 Euro Werbebudget. Für mehr Anfragen kann das Werbebudget jederzeit erhöht werden. Alle Pakete stehen auf der Preisseite.
Ihr persönlicher Ansprechpartner
Kein Callcenter, kein Ticket-System – Sie erreichen von Anfang an Ihren persönlichen Ansprechpartner.
Im unverbindlichen Gespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen und rechnen mit Ihnen durch, wie viele passende Bewerbungen in Ihrer Region realistisch sind und was eine Bewerbung kosten dürfte.
